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星巴克Starbucks驗廠零容忍標準主要有七點。透明度、承諾不斷改善、童工、強迫勞工工、無薪酬、身體/性虐待和性騷擾、拒絕評估這七點供應商必須遵守，下面分別來談談這七點具體是什么？
1.透明度 ：供應商必須公布將用來為星巴克進行生產的所有工廠的名稱、地址及所有權屬，包括轉包商等。
透明的重要性是所由采購決定都主要基于工廠的透明度。 改善表現要求程序與終止生意合作決定與現有供貨商繼續合作，供應商就算只違反了一項透明度原則，所有在履行其他行為準則做出的努力將毀于一旦。
2.要承諾不斷改善 。承諾不斷改善星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。
3.強迫勞工，因為星巴克不容忍我們的供應商、承包商或轉包商使用任何強迫或非自愿勞工。
那什么是強迫勞工？就是用施加處罰等手段逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。 容易識別的形式有：師徒勞工、奴隸性勞工、囚犯勞工、強迫性加班；較難識別的其他形式：合同勞工、因預付費用過高工人不得不借債、在還清債務前不能離職等。
4.無薪酬。 全部工人，包括學員，必須支付不低于法定低工資標準的現金。供應商必須定期向工人支付工資。
5.身體、性虐待、性騷擾。供應商不得使用、允許體罰、其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
6.拒絕評估。供應商必須允許星巴克或星巴克核準的第三方未經事前通知檢查其紀錄、設施并進行員工訪談。
對不合規工廠有以下幾種選擇：
1.選擇新的供貨商，不合規的供應商不會得到任何星巴克Starbucks的業務。
2.買家可選擇使用改正行為要求CAR程序來解決不合規。并只有當第二次現場評估確認了改正行為要求成功CAR實施后才會給予業務。
對不執行社會責任：現存供貨商不執行社會責任必須接受行為糾正要求 。
星巴克要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務、政策、程序及其他相關紀錄。
Starbucks驗廠時星巴克可以要求供應商向星巴克及其指定的第三方提供其業務、政策、程序及其他相關紀錄。這是所有工廠想要通過星巴克評估必須要做到，沒有通融的余地！
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