行為準則

　　法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

　　強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

　　童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。

　　騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

　　薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

　　工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

　　歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。

　　健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

　　結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

　　環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

　　海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

　　藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。

　　WRAP認證流程

　　認證程序

　　注冊及自我評估

　　工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認證工作。從開始注冊到滿足注冊要求，工廠要花六個月的時間。一旦注冊，WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一并寄給工廠，以便工廠確認其現存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。

　　注冊費已包含此項目的管理費，注冊費不可退還，六個月內有效。假如六個月后沒有通過認證，工廠必須重新申請。

　　手冊內列出工廠必須提供范例規則的證據。自我評估完成之后，工廠須對生產原則中的每一個問題作正面答復，并提供適當的證據。(同第IV.C)

　　工廠必須提供證據，證明其規則在廠內運行至少已45天。

　　當工廠能正面答復并/或完成選擇項目中的每一個問題后，工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之后，工廠須將其委托評審員及已完成的自我評估文件(工廠檔案資料文件、生產原則問卷及相關文件單)一并提交給WRAP.

　　一旦收到申請費及注冊表，WRAP將發給工廠一個可控號碼，此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼，此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現。

　　評估原則要求

　　工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委托的評審員。工廠須與評審員簽定合同，并付給其服務費，同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括：工廠檔案資料;生產原則問卷;工廠原則文件核查單。

　　所有文件表格可以在生產原則自我評估和評審手冊中查找。獨立評審員將在工廠內進行現場評估，此現場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據，證明其規則與WRAP的生產原則相符。獨立評審員結束現場評估之后，會在其離開之前，將他的總結報告通知給工廠。

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