FSC認證之核心勞工要求的適用性的問答：

1、FSC核心勞工要求是否適用于季節工和外籍勞工？

答：是的，這些要求適用于季節工和外籍勞工。請參見下面FSC-STD-40-004標準中對于“工人”的定義，包括所有就業人員：

工人：所有就業人員，包括政府職員和“自雇”人員。包括所有級別和類別的兼職和季節性雇員，包括勞工、管理人員、主管、執行主管、承包商雇員以及個體經營的承包商和分包商（資料來源：勞工組織155號公約《職業安全與健康公約》，1981年）。

?2、FSC核心勞工要求是否適用于承包商和分包商？

答：是的，這些要求適用于作為FSC CoC認證組織的承包商和分包商，參見上文中“工人”的定義。承包商和分包商的外包活動在組織的CoC證書范圍內，由認證機構進行評估，參見以下監管鏈標準（FSC-STD-40-004）的相關條款。

例如，如果一個組織只是將他們通常會從事的活動外包出去，只要法律所有權屬于該組織，就不會免除他們遵守核心勞工要求的責任。所有涉及FSC產品或材料生產或加工的實體（內部的或外包的）均在證書范圍內。

3、假如某一家組織只是交易FSC認證的產品（無生產），核心勞工要求是否也要適用？

答：是的，FSC核心勞工要求適用于所有產銷監管鏈證書持有者。當然，在每個地點實施的要求將取決于組織的復雜性（例如，對貿易商的合規要求將大大低于對紙漿廠的合規要求）。

4、假設一家工廠有兩條獨立的生產線，一條生產木制運動產品，一條生產五金制品（不使用木質材料）。那么FSC核心勞工要求是否需要涵蓋五金制品生產線及其員工？

答：不需要。FSC核心勞工要求是CoC標準的一部分。因此，它適用于證書范圍和標準范圍內的所有章節。在這種情況下，如果五金制品生產線不在證書范圍內，則不在核心勞工要求的范圍內。

5、與FSC生產沒有直接關系的工作（例如，辦公室職員、餐廳/食堂工作人員、設施維護/服務/清潔人員等），他們是否也在核心勞工要求的范圍內？

答：是的，核心勞工要求適用于CoC認證范圍內組織運營范圍內的所有雇傭人員（例如：活動、場所、聯合體成員、產品類型、分包商等），包括符合FSC-STD-40-004中定義的所有工人。

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