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自FSC?董事會批準將FSC核心勞工要求納入FSC CoC認證標準后（ILO勞工要求將被納入FSC? COC認證標準），2月2日FSC總部正式發布了最新版本的FSC CoC 認證標準FSC-STD-40-004的V3-1版（以下簡稱為新版標準）。 新版標準對2017年頒布的V3-0版進行了修訂，并將新批準的FSC核心勞工要求正式納入到FSC產銷監管鏈認證標準中。除此之外，新版標準還納入了一些2017年以來FSC發布的建議說明（Advice notes）和標準詮釋（Interpretations）。 新版標準的正式生效日期為2021年5月2日（3個月后）。在FSC的認證體系中，所有的新版標準都會有12個月的過渡期（稱之為Transition Period）。這意味著在過渡期結束之前，認證機構應完成對所有FSC CoC證書的持證企業的新版標準的審核。 案例一：我們工廠正在準備申請FSC CoC認證并準備在2021年5月份拿到證書。新版標準對我們的申請工作有何影響？我們是否需要在認證審核之前完成所有新版標準的準備工作？ 案例二：我們工廠的FSC CoC證將于2021年5月份到期，我們準備換證，新版標準對我們的換證工作有何影響？我們是否需要在換證審核之前完成所有新標準的準備工作？ 案例三：我們工廠于2020年6月份取得FSC證書。2021年5月份，我們將迎來第一次的年度監督審核，我們是否需要在年度監督審核之前完成所有新標準的準備工作？ 案例四：我們工廠正在準備申請FSC CoC認證，如果我們想使用新版本進行認證審核，有哪些需要注意的事項？ 專家解讀：新版標準主要增加了以下內容： 1.5企業應采用并實施包含FSC核心勞工要求的政策聲明。此政策聲明應提供給利益相關方（即受影響和感興趣的利益相關方），以及企業的認證機構。 適用范圍：所有FSC認證企業 專家解讀：FSC核心勞工要求在新版標準的第7部分。FSC要求企業應制定和實施一個，或多個包含FSC核心勞工要求的政策聲明。 許多企業可能已經建立過相關的政策聲明，這些企業應確保已建立和實施的政策覆蓋FSC核心勞工要求中概述的原則和實踐要求，以便證明對于FSC CoC標準的符合性。 一份FSC可以接受的政策聲明并不需要對FSC核心勞工要求進行逐字敘述。該聲明僅需涵蓋FSC核心勞工要求中概述的原則范圍，如下： 國家勞動法中規定的勞工相關的權利和義務， 新版標準中的7.2 不使用童工、7.3 廢除一切形式的強迫勞動、7.4在就業和職業中無歧視、7.5尊重結社自由和集體談判的有效權利。 但是，FSC同時強調如果只是單單陳述是不夠的。企業的政策聲明中應附有完整的自我評估記錄，這意味著企業在聲明中除了表明其遵守FSC核心勞工要求外，應在其政策聲明中隨附相關的表明其執行情況的文件，例如： 某企業的政策聲明中禁止雇用16歲以下的勞工，則該企業滿足了標準7.2條款的政策要求。但是，該企業仍然需要提供證據，包括自我評估記錄中的文件，以證明該政策聲明的實施。 同時，企業應保證企業內的員工，或者其他利益相關方知曉企業建立的勞工政策聲明的內容，并知曉在哪里可以取得該政策聲明的副本。政策聲明需要在FSC審核過程當中提供給認證機構進行審查。 1.6企業應保持最新的自我評估記錄，在記錄中應描述企業如何將FSC核心勞工要求應用于企業的運營中。自我評估記錄應提交給企業的認證機構。 適用范圍：所有FSC認證企業 專家解讀：FSC在新版標準的附件D（Annex D）中提供了自我評估表的模板。 企業應使用FSC提供的模板完成自我評估，盡可能完全和真實地回答其中的問題，并記錄認證機構的審核員可以查看的相關文件和材料（證據），以驗證自我評估聲明的真實性。 注意，對于多地點認證，中心辦公室應負責完成在證書范圍內所有參與場地（地點）的自我評估。 您對FSC認證還有什么問題找不到答案嗎？歡迎您直接點擊網站右側咨詢超網客服，我們會為您提供專業的建議！ ?
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