在2009年10月，一場關(guān)于提高亞洲制衣工人最低工資的新運(yùn)動(dòng)發(fā)動(dòng)了。本次倡議被稱為亞洲樓工資運(yùn)動(dòng)，并且是由一大批NGO和亞洲、歐洲和美國貿(mào)易聯(lián)盟的人發(fā)起的。其中一個(gè)主要的提議是AFW為制衣行業(yè)的亞洲工人要求一個(gè)最低生活工資。

　　此份文件說明BSCI關(guān)于工資的態(tài)度同BSCI行為準(zhǔn)則和執(zhí)行方針中反映的一樣。

　　影響工人工資有以下3個(gè)方面的可能性：當(dāng)?shù)毓I(yè)界工資、法定最低工資、最低生活工資。

　　當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資

　　當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資是由當(dāng)?shù)靥囟üI(yè)來普遍支付的工資。它可能或高于法定的最低工資。

　　當(dāng)?shù)厣鐣?huì)合伙人（工會(huì)和工人）來規(guī)定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規(guī)定當(dāng)?shù)毓I(yè)界的工資方面變的不可能了。

　　BSCI行為準(zhǔn)則要求按工業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的支付工資，當(dāng)它存在此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)或以防它高于法定的工資適用。

　　法律規(guī)定的工資

　　法定的最低工資由國家政府設(shè)定并在滿足工人基本需要的消費(fèi)成本的基礎(chǔ)上決定最低工資。

　　BSCI行為準(zhǔn)則要求法定最低工資和加班補(bǔ)貼的支付。

　　在許多發(fā)展中國家，工人無法收到法定的最低工資，且對(duì)工廠來說，法定工資的支付也早已是個(gè)艱巨的任務(wù)。這些工資也可以人為的被降低，以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來保護(hù)密集型的出口工業(yè)，例如：服裝業(yè)。

　　當(dāng)法定工資過低時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同的連鎖反應(yīng)。工資過低解釋了為什么工人會(huì)加班。

　　也導(dǎo)致了童工問題，因?yàn)楦改赣H無法賺取足夠的錢來支撐他們的家庭而把孩子送去工作。

　　如專家提出，最低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當(dāng)?shù)卣仨毧紤]到基本產(chǎn)品消費(fèi)成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。

　　有爭議性的最低生活工資

　　沒有一個(gè)被普遍接受的最低生活工資定義

　　最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人應(yīng)賺取足夠的工資以此來滿足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。

　　在嘗試確定一個(gè)最低生活工資該如何被計(jì)算時(shí)，事情變得更為復(fù)雜了。一個(gè)普通家庭的規(guī)模是怎么樣的？可以隨意支配的收入是指多少？許多定義、方法和方法論在過去的十年間都顯現(xiàn)出來了，但是沒有一個(gè)能一致接受的。

　　SA8000的最低生活工資計(jì)算方式

　　BSCI最好的慣例就是SA8000的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，要求支付一個(gè)最低生活工資。國際社會(huì)責(zé)任審核機(jī)構(gòu)（SAI）在綜合質(zhì)量和數(shù)量分析的基礎(chǔ)上監(jiān)督/管理最低生活工資的支付。

　　數(shù)量分析是指最低生活工資作為一個(gè)能夠?yàn)槿粘ｏ嬍程峁┏渥闶澄锖凸と擞惺Ｓ嗟幕拘枨?，及那個(gè)地區(qū)平均有一半人數(shù)依靠這個(gè)家庭的有10%的可隨意支配的額外收入的工資。、質(zhì)量分析被SA8000審核員所用，其中包括對(duì)比這個(gè)地區(qū)內(nèi)的公司工會(huì)（提供該地區(qū)獨(dú)立存在的工會(huì)）和員工訪談。

　　在審核中使用質(zhì)量和數(shù)量的方法在不同的結(jié)果中證實(shí)一個(gè)結(jié)果。

　　SA8000的計(jì)算方式包括類似于評(píng)估一個(gè)家庭的基本食物需求或支撐家庭開支中的需受撫養(yǎng)人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。定義這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于監(jiān)督/控制其在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行是個(gè)很大的挑戰(zhàn)/考驗(yàn)。確切地說，工資的計(jì)算方式不得不建立在當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境上，幾乎是最基本的情況，需要很大的工作量。當(dāng)當(dāng)?shù)氐墓?huì)用另一個(gè)計(jì)算方式提供最低生活工資時(shí)，審核員會(huì)用政府的框架來要求其計(jì)算工資。

　　NGO會(huì)提供一個(gè)非常不同于工會(huì)的評(píng)估工資。

　　支付最低生活工資無明確的責(zé)任規(guī)定

　　如果在需要支付最低生活死工資的情況下，存在以下3個(gè)重要角色將起到積極作用：

　　1.供應(yīng)商：他們愿意得到較少的（盈利）差額嗎？

　　2.零售商：他們能接受較少的利潤或給消費(fèi)者給出一個(gè)更高的成本嗎？

　　3.消費(fèi)者：他們原意支付的更多嗎？

　　解決問題的辦法：通過BSCI認(rèn)證

　　可持續(xù)性提高的當(dāng)?shù)赜握f法

　　BSCI相信以可持續(xù)性的方式來為制衣業(yè)工人提高工資就是通過當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和基于利益相關(guān)者之間的商談。

　　因此BSCI致力于提供網(wǎng)絡(luò)的國家圓桌會(huì)議，聚集了當(dāng)?shù)卣?、工?huì)、非政府組織、以及服裝生產(chǎn)商和出口商協(xié)會(huì)的代表。那些圓桌會(huì)議,有助于解決戰(zhàn)略問題,如工資與當(dāng)?shù)卣l承擔(dān)責(zé)任,確保工人的福利。

　　個(gè)極端的方式

　　對(duì)于支付工資，BSCI行為準(zhǔn)則采取了2個(gè)極端的方式，要求遵從當(dāng)?shù)氐姆ǘㄗ畹凸べY和以各供應(yīng)商自愿為前提支付的一個(gè)最低生活工資為目標(biāo)。

　　最低生活工資的問題記錄在了BSCI的問卷調(diào)查表上，作為BSCI審核一個(gè)外部的、獨(dú)立審核員必須要執(zhí)行必要的缺口分析。其目標(biāo)是與供應(yīng)商協(xié)商該問題點(diǎn)，以帶有強(qiáng)烈愿望的角度來檢查最低生活工資并嘗試幫組工人達(dá)到提高告工資機(jī)構(gòu)的福利。盡管如此，最低生活工資的執(zhí)行仍然是自愿的/無償?shù)?。該程序大體上符合BSCI的 發(fā)展方式，如同在許多國家一樣，實(shí)現(xiàn)符合法定最低工資早已經(jīng)是個(gè)考驗(yàn)了。

　　BSCI相信在AFW活動(dòng)會(huì)出現(xiàn)重大的問題，且我們將鼓勵(lì)亞洲政府，特別是孟加拉國，一起來討論所出現(xiàn)的問題。