Target 驗(yàn)廠清單之童工、未成年工管理：

　　1.工廠雇傭有多少名未成年工人?

　　2.工人的年齡證明資料(身份證件/出生證明/其他資料)是否過期?

　　3.工廠是否有直接或間接地雇傭兒童(年齡小于16周歲或者某些國家規(guī)定的最低工作年齡)?

　　4.工廠是否向童工提供足夠的支持， 以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?

　　5.工廠是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?

　　6.生產(chǎn)單位是否有辦理未成年工登記手續(xù)，是否免費(fèi)為未成年工提供入職前的體檢以及入職后的定期體檢?

　　7.未成年工每天上班時(shí)間是否超過10小時(shí)?

　　8.工廠所雇傭的員工是否都超過了法律規(guī)定的最低工齡?

　　9.工廠規(guī)定的最低招工年齡是多少歲?

　　10.工廠在招聘過程中是否有核實(shí)員工的真實(shí)年齡?

　　11.工廠是否制定拯救童工及保護(hù)未成年工的程序，并且有效的向員工及未成年員工宣傳教育?

　　12.工廠是否存有所有在職員工的個(gè)人信息檔案,附有相片及身份證復(fù)印件?

　　13.公司是否將未成年工安排在一些危險(xiǎn)崗位或安排未成年上夜班?

　　Target 驗(yàn)廠清單之工資報(bào)酬：

　　1.員工薪資如何計(jì)算?工資表上是否分計(jì)時(shí)、計(jì)件與月薪?

　　2.工廠是否有對員工采取罰款的處罰?

　　3.公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?

　　4.工人工資是否滿足員工的基本需要?